Simbolismo, semiótica y etnografía para entender la cultura organizacional: una mirada constructivista en gestión
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Resumen
Este documento reflexiona sobre los aspectos relacionados con la cultura organizacional que se observa de una manera que trasciende la hegemonía funcionalista en la gestión o administración. Se proponen aspectos teóricos semióticos y simbólicos que permiten entender la cultura organizacional como una red de significados compartidos, y el espacio organizacional como un lugar de circulación de estos significados. Se describe el modelo simbólico de la cultura organizacional de acuerdo con Mary J. Hatch, al cual se agrega el componente de las subjetividades de los miembros de la organización. De la misma manera, se explica sobre la etnografía enfocada como una metodología adecuada para la descripción profunda de la cultura organizacional considerando nuevos enfoques epistemológicos.
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